크리스찬리더십 - 문화와 리더십
15 장 문화와 리더십 2017. 11. 6 ■ 서론 문화와 리더십에 관한 일체화된 단일 이론이라기보다는 본 장의 논의는 문화 , 문화의 차원들 , 문화가 리더십 과정에 미치는 영향 등에 관한 연구 내용 소개 2 차대전후 시작된 세계화는 각 나라들 사이에 경제적 , 사회적 , 기술적 , 정치적으로 상호 의존관계를 증대시켜서 다국적 조직간 , 다국적 문화간 다양성이 존재함 . Adler 와 Bartholomew(1992) 는 글로벌 리더는 다석가지의 다문화적인 역량을 개발할 필요가 있다고 주장함 - 전세계에 걸치 경영 환경 , 정치 환경 및 문화 환경을 이해할 필요 - 다문화적 시각 , 문학적 취향 , 문화의 추세 등을 학습해야할 필요 - 타문화권 출신의 사람들과 함께 같은 공간에서 동시적으로 일할 수 있는 능력의 필요성 - 리더가 타문화권에서 의사소통 및 현지 생활에 적응해야할 필요성 - 타문화적인 배경의 사람들과 문화적 우월성을 넘어 문화적 평등의 입장에서 친환적 관계를 형성해가는 능력의 필요성 ■ 문화의 정의 문화란 “ 그 사회 집단이 공유하고 있는 후천적으로 습득된 신념 , 가치관 , 규칙 , 규범 , 상징 및 전통이다 ” 문화는 역동적이고 , 다른 사람들에게 전파된다 . 문화란 생활방식이고 관습이며 그 사회집단의 생활의 각본이다 (Gudykunst &Ting Toomey, 1988). ■ 관련된 개념 문화와 리더십이 밀접하게 관련된 두 개념은 자민족중심주의 (ethonocentrism) 과 편견이다 . ▶ 자민족중심주의 그 개인 자신이 속한 집단의 문화를 다른 사람이나 다른 사람의 세계를 관찰할 때 자신이 속한 문화를 그 중심에 두...